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人力資源政策   薪酬福利   學習與發展   人員招募

 

      

    

     人力資源政策是根據公司未來的願景以及經營方針,透過人才發展策略,擬訂最佳化的選、用、育、留方案,培育出最優質的員工,不僅協助員工創造個人價值,同時為公司創造最大化的經濟效益,共同追求彼此目標的實現與共榮雙贏的環境。


  在組織設計上,明確界定公司的發展策略與分工合作的組織架構,使得所有同仁能夠了解自身、本單位與相關單位的職責,在有效的溝通下維繫組織和諧氣氛,創造適性的工作環境,讓友順成為高度凝聚力的大家庭,達成公司的政策與目標。


  高素質的人力資源,是推動友順不斷成長的關鍵動力。定期檢視組織與人員競爭力,提昇員工知識與技能,促進組織不斷成長,激勵員工自我潛在能力,是我們長期努力的方向與目標。透過專案分派與職務輪調,在工作上講求效率,運用創新手法改善工作內涵,以提供客戶最佳的服務品質,以期為客戶、公司與員工帶來最大效益。

 

 友順人應有的素質及文化內涵

  • 進取:
    訂立有挑戰性目標,學習應有知識,開拓自我潛在能力。

  • 決心:
    對目標有投入與執著。

  • 效率:
    對工作講求效率,今日事今日畢。

  • 效能:
    要做有效的動作,而非白忙,要總結經驗積累及最大化複製成果。

  • 市場:
    產品市場化是我們績效及貢獻的唯一標準,如何讓新品領先上市是我們競爭力的泉源。

  • 創新:
    公司產品要創新,更重要的是個人工作方法及工作內涵要創新,以提昇自我競爭力。

 
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